Wat wij doen
De overheid, BOA, politie of werkgevers hebben de bevoegdheid om de overtreder te waarschuwen. Zij kunnen ervoor kiezen om de overtreder te waarschuwen in plaats van een sanctie op te leggen. Een waarschuwing brengt geen directe gevolgen met zich mee. Als de overtreder de waarschuwing negeert, volgt er een sanctie. Dat is er wel sprake van een gevolg.
Een officiële waarschuwing wordt per brief of per e-mail verstuurd. In deze waarschuwing dient er beschreven te worden wat er feitelijk is voorgevallen en wanneer het voorval heeft plaatsgevonden. Ook staat er de consequenties bij herhaling van bijvoorbeeld het gedrag vermeld. Er is wettelijk geen termijn vastgesteld voor hoe lang een officiële waarschuwing geldig is.
Het is mogelijk om in bezwaar te gaan wanneer je het niet eens bent met de waarschuwing. Het is wel belangrijk om schriftelijk te reageren op de waarschuwing. Belangrijk wat er vermeld dient te worden:
- Niet eens met de waarschuwing
- Waarom je niet eens bent met de waarschuwing
- De vraag of de waarschuwing ingetrokken kan worden
- De reactie op te nemen in de (personeel)dossier.
Wanneer organisaties tegen handhavingsvraagstukken aanlopen, is het aan te raden deskundig juridisch advies in te winnen. Wij hebben ruime ervaring met handhavingsvraagstukken en -procedures. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
