Een commanditaire vennootschap (CV) is een rechtsvorm waarbij er sprake is van een samenwerking tussen meerdere ondernemers of ondernemingen. Zowel eenbedrijf als een natuurlijk persoon kan onderdeel zijn van een CV. Het verschil met een VOF is dat de deelnemer van een CV ook alleen geldschieters kunnen zijn, en zich dus niet bemoeien met de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden van de CV.

De deelnemers van een CV kunnen zakelijk en in privé aansprakelijk gesteld worden voor schulden, wat bij een BV een stuk beperkter is. Het CV contract wordt ook wel een commanditaire vennootschapsovereenkomst genoemd.

Wanneer je wil gaan samenwerken in een CV is het belangrijk om afspraken hierover schriftelijk vast te leggen. Ook al heb je goede intenties, ruzies kunnen makkelijk ontstaan, zeker als iets niet loopt zoals verwacht. Het maken van degelijke en goede afspraken zorgen voor een betere basis van een succesvolle onderneming en kan je behoeden voor het ontstaan van bepaalde geschillen.

In het commanditaire vennootschapscontract beschrijf je wat de plannen zijn voor de onderneming en wat je in bepaalde omstandigheden doet zoals bijvoorbeeld met winstuitkering.

Elke vennoot wordt bij naam genoemd, ook als de vennoot een bedrijf is, staat in het contract de naam van het bedrijf genoemd en degene die het bedrijf vertegenwoordigd. Vervolgens zal beschreven worden wat elke vennoot inbrengt en wat de waarde daarvan is of, als er geen waarde aan vast te hangen is, welke waarde de vennoten er zelf aan hangen.

Daarnaast moet natuurlijk vastgelegd worden in hoeverre de vennoten zelfstandig beslissingen mogen nemen, of zij daarin beperkt zijn of dat elke vennoot goedkeuring moet geven. Dit komt er op neer welke vennoot de contracten mag ondertekenen. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen de vennoten hierin een beslissing nemen.

Een samenwerking zoals een commanditaire vennootschap, wordt aangegaan met een bepaald doel en om daar met alle vennoten financieel voordeel van te krijgen. In het cv contract beschrijf je het doel, en natuurlijk welke activiteiten door de vennootschap worden uitgevoerd om het doel te bereiken. Natuurlijk worden ook afspraken over de verdeling van de winsten en verliezen gemaakt.

Hou er ook rekening mee dat vennoten kennis vergaren en op een gegeven moment denken het zelf beter te kunnen. Daarom is het ook verstandig om te kijken naar de mogelijkheden (en beperkingen) bij het uittreden van één of meerdere vennoten en hoe de continuïteit van de onderneming moet worden geregeld.

Je wil natuurlijk niet dat je vennoot er met jullie harde werken vandoor gaat. De opgedane kennis kan heel waardevol zijn en daarom is ook de uittreding van een vennoot een belangrijk onderdeel van de overeenkomst om dit goed geregeld te hebben. Ook is het verstandig om na te denken over de situatie dat er een geschil ontstaat of hoe je omgaat als een van de vennoten komt te overlijden. Vervelende situatie waar je van tevoren niet mee geconfronteerd wil worden, maar waarvan het wel fijn is als deze goed geregeld is voor de toekomst.

Het grootste nadeel van de commanditaire vennootschap is het feit dat elke deelnemende ondernemer (vennoot) hoofdelijk aansprakelijk is voor alle schulden van de vennootschap, ook als een andere vennoot deze schulden heeft veroorzaakt. Dit geldt niet voor de zogenaamde stille vennoten die enkel als geldschieter in de vennootschap zijn gestapt. Het voordeel van een CV is dat deze relatief eenvoudig opgezet kan worden bij de Kamer van Koophandel.

Je hebt voor de oprichting van een CV geen notaris nodig, dus de kosten zijn ook goed te doen. Je hoeft ook geen storting te doen zoals deze wel is bij een BV. Het is wel aan te raden om een overeenkomst te hebben waarin de afspraken tussen de vennoten worden vastgelegd. Laat dit dan ook doen door een goede jurist.

Bij het aangaan van de commanditaire vennootschap hebben de vennoten plannen om uit te voeren. Elke vennoot moet dan ook iets inbrengen in de vennootschap. Dat kan zijn geld, arbeid, kennis of misschien wel een gebouw om vanuit te werken. Het is niet verplicht voor de vennoten om allemaal hetzelfde in te brengen, sterker nog, vaak ga je samenwerken met de gedachte dat ieder iets anders inbrengt waardoor je samen tot het beste resultaat komt.

Wat wel belangrijk is, is dat de inbreng van elke vennoot op waarde geschat kan worden, en dat niet achteraf gesteld kan worden dat een vennoot ineens minder winst toebedeeld mag krijgen. Het is belangrijk om hierover goede afspraken te maken, en om je CV contract te controleren of laten opstellen door deskundige juristen!

Problemen ontstaan vaak wanneer een van de vennoten bijvoorbeeld niet meer in staat is om werkzaamheden te verrichten maar nog wel een deel van de winst krijgt. Of het geval dat een van de vennoten wil uittreden uit de vennootschap. Als er daarover niks geregeld is in het contract, als er al een contract is, zal vaak een conflict ontstaan over de verdeling van de lasten, winstuitkering of het uitkeren van opgebouwd vermogen. Zorg ervoor dat je ook deze elementen in een contract vast legt.