Bijzondere regels bij het opstellen van een min-maxarbeidscontract

Een min-maxarbeidscontract biedt veel vrijheid, maar dat geldt niet voor de redactie ervan. Niet alleen golden er in het verleden al strikte regels, maar bovendien heeft de WAB ze nog verder verstrengd. Daarnaast zijn er ook nog eens de cao-bepalingen en diverse andere aandachtspunten waarmee je rekening moet houden. Wij leggen het een en ander voor jou uit.

Wat is een min-maxarbeidscontract?

Een min-maxarbeidscontract is een flexibele arbeidsovereenkomst, waarbij een werknemer toch over een aantal garantie-uren beschikt. Het min-maxarbeidscontract garandeert de werknemer dat hij een minimumaantal uren per week (of per maand) kan werken bij de werkgever. Daarnaast heeft de werkgever de mogelijkheid om de werknemer op te roepen voor extra werk, wanneer er meer werk beschikbaar is. De werkgever kan dit doen tot een vastgesteld aantal maximale arbeidsuren.

Je kan bijvoorbeeld een min-maxarbeidscontract sluiten waarbij een werknemer minimaal 10 en maximaal 25 uur per week werkt. In principe heb je hierin vrij veel vrijheid, maar een cao kan die vrijheid wel beperken in het voordeel van de werknemer. Controleer daarom steeds welke cao op je onderneming van toepassing is en welke afspraken hierin zijn opgenomen.

Specifieke regels bij min-maxarbeidscontracten

Wanneer er meer werk is en indien je je aan de afspraken uit de WAB houdt, is de oproepkracht verplicht om te komen werken. Daartegenover staat dan weer de verplichting dat je bij aantoonbaar werk, waarvoor de oproepkracht geschikt is, ook de oproepkracht moet gebruiken. Je mag dus niet zomaar een andere uitzendkracht inschakelen.

Ten tweede is het belangrijk om te weten dat je gehouden bent tot goed werkgeverschap. Wanneer je de bovenminimale uren voortdurend gebruikt, kan er van jou worden verlangd dat je het minimaal aantal uren bijstelt tot de gemiddelde arbeidsduur van de voorbije drie maanden.

Vervolgens is er ook de bijzondere ziekteregeling. Je moet per slot van rekening 70% van de garantie-uren uitbetalen en dit eventueel aanvullen tot het minimumloon. Wanneer de werknemer net voor meer uren werd ingeroosterd, geldt de loondoorbetalingsverplichting voor 70% van de ingeroosterde uren. Omdat het vaak niet duidelijk is wat de gevolgen zijn voor de weken die na de inroostering volgen, is het aangeraden om hierover nauwgezet afspraken te maken in de arbeidsovereenkomst.

Ten slotte moet je ook weten dat de oproepkracht wel degelijk ontslagbescherming geniet, net zoals bij klassieke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Nieuwe regels door Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans wil oproepkrachten beter beschermen. Daarom zijn er vanaf 1 januari 2020 een aantal extra regels waaraan je je moet houden. In de eerste plaats moet je een oproepkracht minimaal vier dagen op voorhand oproepen, want anders is de oproepkracht niet verplicht om te komen werken. Wil je afzien van een eerdere oproep? Dan moet je ook dat minimaal vier dagen op voorhand doen. Doe je dit laattijdig? Dan moet je de oproepkracht toch gewoon uitbetalen.

Ten slotte ben je als werkgever verplicht om na een contractperiode van twaalf maanden de werknemer een contract aan te bieden voor het gemiddelde aantal gewerkte uren in het afgelopen jaar. Hierdoor voorkomt de wetgever dat werkgevers hun oproepkrachten aan het lijntje houden.

Laat een min-maxarbeidscontract opstellen

Het opstellen van een min-maxarbeidscontract is niet eenvoudig. Onder andere de nieuwe WAB, de toepasselijke cao en andere wettelijke bepalingen hebben hun weerslag op de inhoud van het min-maxarbeidscontract. Kies voor zekerheid en laat het min-maxarbeidscontract opstellen door een van onze ervaren juristen. Contacteer ons vandaag nog voor jouw document.