Omgaan met klokkenluiders op het werk

Klokkenluiders zijn voor bedrijven niet altijd wenselijk. Als een werknemer aan de alarmbel trekt, kan dat schade berokkenen aan de werkgever. Daarom gebeurde het vroeger wel vaker dat klokkenluiders werden benadeeld, geschorst of ontslagen. De wetgever vindt echter dat dit niet de bedoeling kan zijn. Daarom zijn er verschillende mechanismen om klokkenluiders te beschermen. Een daarvan is de Wet bescherming klokkenluiders. Deze wet legt extra verantwoordelijkheden op aan werkgevers, met name wanneer zij meer dan 50 werknemers hebben.

Onthoud: klokkenluiders spelen een essentiële rol bij het aan de kaak stellen van misstanden binnen een organisatie. Hoe een werkgever hiermee omgaat, kan een groot verschil maken in het behouden van een positieve werkcultuur en het voorkomen van juridische complicaties.

Wet bescherming klokkenluiders

De Wet bescherming klokkenluiders biedt wettelijke bescherming aan werknemers die melding maken van (vermoedelijke) misstanden binnen een bedrijf. Het gaat hierbij om situaties waarin bijvoorbeeld fraude, corruptie, schendingen van wet- en regelgeving of andere onethische praktijken aan de orde zijn. De wet verplicht werkgevers om een veilige meldprocedure te bieden, waardoor werknemers zonder angst voor represailles een melding kunnen doen.

Voor bedrijven met 50 werknemers of meer is het verplicht om een interne meldprocedure in te richten. Deze procedure moet bovendien voldoen aan de regels van deze wet. Dit biedt niet alleen bescherming voor de werknemer, maar zorgt er ook voor dat de werkgever adequaat kan reageren op signalen van misstanden. Bij bedrijven met minder dan 50 werknemers is dit niet verplicht, maar wel toegestaan.

Zorgvuldige behandeling van klokkenluiders

Het niet zorgvuldig omgaan met klokkenluiders kan verstrekkende gevolgen hebben voor een bedrijf. Allereerst staat de reputatie van het bedrijf op het spel. Als misstanden niet serieus worden genomen, kan dit leiden tot negatieve publiciteit, verlies van vertrouwen en uiteindelijk zelfs tot rechtszaken. Daarnaast kan het nalaten van een slechte opvolging leiden tot sancties van toezichthoudende instanties. Een goed klokkenluidersbeleid biedt de mogelijkheid om interne problemen in een vroeg stadium aan te pakken, voordat ze verder escaleren. Dit biedt een belangrijke kans om verdere schade te beperken. Bovendien draagt een open en transparante cultuur bij aan het vertrouwen van werknemers en aan het versterken van de bedrijfsmoraal.

Interne meldprocedure voor klokkenluiders

De wet vereist dat werkgevers een duidelijke en toegankelijke interne meldprocedure hebben. Dit houdt in dat werknemers, stagiairs, uitzendkrachten en zelfs vrijwilligers (indien zij een vergoeding ontvangen) toegang moeten hebben tot deze procedure. Daarnaast kan de meldprocedure ook worden opengesteld voor derden, zoals zzp’ers of familieleden van werknemers. Dit is echter niet verplicht.

De meldprocedure moet bovendien voldoen aan specifieke eisen. Zo moet een melder binnen zeven dagen na het indienen van een melding een ontvangstbevestiging krijgen. Binnen drie maanden moet er een update worden gegeven over de afhandeling van de melding. Houd ook rekening met de rechtsbescherming van klokkenluiders. Ze mogen bijvoorbeeld niet worden benadeeld. Ook moet de werkgever de identiteit van de klokkenluider geheimhouden, tenzij de klokkenluider zelf toestemming geeft om zijn of haar identiteit bekend te maken.

Heeft uw organisatie nog geen klokkenluidersregeling of twijfelt u of deze voldoet aan de huidige regels? Neem dan contact op met de experts van MKBrecht.nl. Wij helpen u graag om een sluitende meldprocedure op te stellen en zorgen ervoor dat uw organisatie voldoet aan alle wettelijke vereisten. Ook bij ontvangen meldingen staan wij u bij met juridisch advies.