De wet klopt aan: waarom werkgevers hun werkvloer veiliger moeten maken
Een schijnbaar klein probleempje in de werkomgeving kan grote juridische gevolgen hebben. Dat blijkt onder meer uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2025:130), waarin een werkgever aansprakelijk werd...
Lees meerIngrijpen bij een vermoeden van fraude of diefstal op de werkvloer
Uit onderzoek van het onderzoeksinstituut Hoffmann blijkt dat in ongeveer 75% van de gevallen waarin een Nederlandse ondernemer wordt geconfronteerd met fraude of diefstal, een eigen werknemer de schuldige is....
Lees meerPrivacy beschermen bij gps-tracking: wat zegt de AVG?
De ondernemerswereld is heel competitief. Ondernemers houden ook graag de controle en kiezen waar mogelijk voor efficiëntievoordelen. In een dergelijke context is het plaatsen van gps-trackers in bedrijfswagens niet onlogisch....
Lees meerDe transitievergoeding: wanneer moet de werkgever dit betalen?
Werkgevers kunnen vroeg of laat te maken krijgen met het betalen van een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als financiële tegemoetkoming voor werknemers die hun baan verliezen. Het kan onder...
Lees meerStelselmatig negatief gedrag op de werkvloer: reden voor ontslag?
In veel werkomgevingen komt het voor: een werknemer die regelmatig onaardig spreekt over collega’s, vaak tegen andere collega’s, en die ook nog eens kritiek uit op het management. Het kan...
Lees meerHet einde van het nulurencontract is nabij
Nulurencontracten zijn al jarenlang een veelgebruikt type arbeidsovereenkomst in verschillende sectoren. En al jaren zorgen ze voor beroering. Dit type contract biedt zowel de werkgever als de werknemer veel flexibiliteit....
Lees meerGoed onkostenbeleid voor werknemer en werkgever
Wanneer de werkgever onkostenvergoedingen voor zijn werknemers wil vaststellen, is het belangrijk om te weten wat deze vergoedingen precies inhouden en welke regels gelden. Een onkostenvergoeding is een manier om...
Lees meerOmgaan met klokkenluiders op het werk
Klokkenluiders zijn voor bedrijven niet altijd wenselijk. Als een werknemer aan de alarmbel trekt, kan dat schade berokkenen aan de werkgever. Daarom gebeurde het vroeger wel vaker dat klokkenluiders werden...
Lees meerOntslag zonder onzekerheid: juridische hulp bij mediation
Een ontslag is vaak een emotioneel en tegelijkertijd ook complex proces. Dat zijn twee zaken die eigenlijk niet goed samengaan, omdat het dan moeilijk wordt om met een heldere blik...
Lees meerBedrijfsverhuizing: wat zijn de rechten van werknemer en werkgever?
Voor een bedrijf kan het soms nuttig zijn om zich op een nieuwe locatie te vestigen, bijvoorbeeld vanwege de aanwezigheid van nuttige faciliteiten, leveranciers en klanten. Echter, dan worden ook...
Lees meer