Wanneer je als buitenlandse zelfstandige ondernemer in Nederland wil komen werken, zijn er een aantal bijzondere regels waar je rekening mee moet houden. Mogelijk heb je bijvoorbeeld een visum of...

Intussen zit 2020 erop en het is tijd om even terug te blikken op wat toch wel een bijzonder jaar was. Corona kan uiteraard ook niet in dit overzichtje ontbreken,...

Het ontslag op staande voet is een ingrijpende gebeurtenis. Daarom worden er ook strikte voorwaarden opgelegd. Zo moet er sprake zijn van een dringende reden, moet het ontslag onverwijld worden...

De werkgever en werknemer zijn alle twee verantwoordelijk voor de re-integratie in de onderneming. Daarbij gelden de bepalingen van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit wil zeggen dat er een probleemanalyse...

Over het verplicht gebruik van mondkapjes is er intussen al veel gezegd en geschreven. Sinds 30 september 2020 geldt in ieder geval een dringend advies om zo’n mondkapjes in publiek...

In een recente zaak diende een werkgever een ontslagverzoek in omdat een grote klant weigerde om nog samen te werken met de desbetreffende medewerker. Is dat een geldige reden voor...

Het non-concurrentiebeding is er natuurlijk om een werknemer uit de handen van een concurrent te houden. Het zou maar moeten gebeuren dat de werknemer met alle kennis, contacten en ervaring...

De werkgever moet meer doen dan alleen werk voorzien en loon betalen. Op de werkgever rust een zorgplicht ten aanzien van zijn personeel. Hij moet ervoor zorgen dat ze veilig...

Om een werknemer op staande voet te ontslaan, moet er sprake zijn van een dringende reden. Deze dringende reden moet voor de werknemer duidelijk zijn. Daarom wordt de dringende reden...

Een cadeaubon voor een verjaardag, een kerstpakket op het einde van het jaar en een teambuilding met een feestmaaltijd. Dat klinkt allemaal heel leuk, maar de fiscus houdt natuurlijk een...