Om een arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen, moet een werkgever een redelijke ontslaggrond aanvoeren. Dit is een wettelijke reden die door de wetgever wordt toegestaan. Het aantal ontslaggronden is beperkt en...

Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, kan dat op staande voet doen of moet daarvoor een geldige ontslaggrond inroepen. Deze ontslaggronden hebben allemaal een eigen letter. Met de komst...

Werknemers die werken met nulurencontracten of min-maxcontracten hebben ook recht op ouderschapsverlof. Eigenlijk is er maar weinig verschil ten opzichte van andere werknemers, hoewel de berekening van het ouderschapsverlof net...

Een disfunctionerende werknemer mag je niet zomaar ontslaan. Bij het ontslag wegens disfunctioneren wordt er altijd nagegaan of de werkgever wel voldoende inspanningen heeft gedaan om het ontslag te voorkomen....

Wettelijk gezien is een werknemer verplicht om mee te werken aan de re-integratie. In het Burgerlijk Wetboek staat dat de werknemer verplicht is om gevolg te geven aan de redelijke...

Soms wil het gewoon niet lukken met een personeelslid en is het beter dat jullie wegen scheiden. In principe is het altijd mogelijk om personeel te ontslaan, maar dan krijg...

Je kan een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een onbepaalde tijd voorschotelen. Het grootste verschil is natuurlijk dat het ene contract op een vastgesteld of vaststelbaar moment...

Het arbeidsrecht staat vol met regeltjes die zowel de werknemer als de werkgever moeten respecteren. Een van die regels, te lezen in artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek, luidt dat de werknemer...

De arbeidsovereenkomst bepaalt de juridische positie van jezelf en van je werknemer. En zoals je vast wel weet, spreekt de rechtspraak vooral in het voordeel van de werknemer. Jij hebt...

Een personeelshandboek is niet verplicht. Er staat dan ook nergens wat er in het personeelshandboek moet staan, terwijl je het perfect een personeelsgids of een bedrijfsreglement kan noemen. Toch mag...