Als je een stagiaire in dienst neemt, moet je je natuurlijk als een professioneel stagebedrijf gedragen. Zie een stagiaire dan ook niet gewoon als een goedkope werknemer, maar als iemand...

Op de werkvloer geef je natuurlijk wel vaker waarschuwingen. Omdat ze wat sneller moeten werken. Of omdat ellenlange rookpauzes echt niet kunnen. Vaak volstaat een opgeheven vinger om orde op...

Het concurrentiebeding zag in 1907 het levenslicht en houdt een vrijheidsbeperking in. Door het concurrentiebeding kan je niet zomaar bij elke werkgever aan de slag wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt. Volgens...

Een nulurencontract is een oproepcontract waarbij de werknemer alleen aan het werk gaat wanneer je hem of haar oproept. Er is dan wel een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd,...

Veel werkgevers zijn intussen, al dan niet noodzakelijk, overgestapt naar thuiswerken. Dit zorgt voor een nieuwe realiteit waar werkgevers veel vragen over hebben. Onder andere over de vergoeding van de...

Ziek zijn is niet leuk, maar het loon doorbetalen van zieke werknemers evenmin. Zeker wanneer de ziekte blijft aanslepen of wanneer een werknemer strijk-en-zet arbeidsongeschikt is, is het niet onlogisch...

Met het zogenaamde Victoria-arrest heeft de Hoge Raad recent aangegeven dat een gedeeltelijk ontslag wel degelijk mogelijk is, waardoor zelfs een gedeeltelijke transitievergoeding zich kan opdringen. De Hoge Raad baseert...

Hoewel er in Nederland een gesloten ontslagstelsel geldt, is het onder een aantal voorwaarden toch mogelijk om een projectclausule op te nemen. De rechtspraak accepteert zo’n projectclausule, maar houdt ook...

In een vorig artikel hadden we het over de gewijzigde wetgeving omtrent de fiets van de zaak. Hierbij is het interessant om de fiets als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden aan...

Een werkgever draagt veel verantwoordelijkheid. De zorgplicht en de daaruit volgende aansprakelijkheid voor een ongeval op het werk is daar een bekend voorbeeld van. Daarenboven kan de werkgever ook aansprakelijk...