De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) bevat een set regels die de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van werknemers moet bevorderen. Dit gaat bijvoorbeeld over het leveren van persoonlijke beschermingsmiddelen, het geven...

Wanneer een werknemer van het werk afwezig is, kan je slechts in een aantal omstandigheden het loon inhouden. Terwijl de bewijslast vroeger bij de werknemer lag, komt deze sinds 1...

Conform het arbobeleid moeten werkgevers preventieve acties treffen om bedrijfsongevallen te voorkomen. Hiertoe behoort ook het tegengaan van het onder invloed zijn van verdovende middelen, zoals medicijnen, alcohol en drugs....

Een min-maxarbeidscontract biedt veel vrijheid, maar dat geldt niet voor de redactie ervan. Niet alleen golden er in het verleden al strikte regels, maar bovendien heeft de WAB ze nog...

Met de i-grond krijgt de werkgever een nieuw instrument om een werknemer te ontslaan. Het is een oplossing voor moeilijke situaties waarbij een samenloop van omstandigheden de samenwerking vaak onmogelijk...

Sinds de invoering van de WWZ (Wet werk en zekerheid) is het nog belangrijker geworden om de werknemer voldoende scholingsmogelijkheden te bieden, bijvoorbeeld wanneer de scholing een herplaatsing in een...

In een eerdere blog hadden we het er al over dat onjuiste gegevens op een cv het ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen. Toen onderstreepten we al dat lang niet...

Wanneer er geen concurrentie- of relatiebeding in een arbeidsovereenkomst aanwezig is, staat het de werknemer vrij om te concurreren met de voormalige werkgever. De ex-werknemer kan een eigen bedrijf oprichten,...

Voor werkgevers is een proeftijdbeding natuurlijk een eenvoudige oplossing om de onzekerheid na de sollicitatieprocedure te beperken. Toch mag je niet zomaar in elke arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding inroepen. En indien...

Het recht op betaalde vakantie is een mensenrecht. Dat staat ook te lezen in het EU-Handvest van de Grondrechten. Het is dan ook op die manier dat de Europese minimumrichtlijnen...