Het inzetten van nieuw personeel is een belangrijke stap voor elke onderneming. Het brengt in de praktijk veel vragen met zich mee, ook op juridisch vlak. Dit komt doordat er...

Wanneer is de loondoorbetalingsplicht (niet) van toepassing? Bij een arbeidsovereenkomst moet u loon betalen op basis van het aantal uren waarvoor de arbeidsovereenkomst is gesloten, ook als u niet voldoende...

Een geschil tussen een werknemer en een werkgever kan een aanzienlijke impact hebben op een bedrijf, zowel financieel als wat de werksfeer betreft. Een eenvoudig geschil zal niet altijd een...

Voor werkgevers blijven oproepkrachten erg interessant. Oproepkrachten bieden namelijk flexibiliteit, waarbij de werkgever (meestal) enkel dient te betalen voor de uren die de oproepkracht heeft gepresteerd. Als de werkgever niet...

Recent heeft het Europees Hof van Justitie een baanbrekende uitspraak gedaan die invloed heeft op overheidsinstanties en hun beleid omtrent religieuze symbolen op de werkplek. Eind vorig jaar heeft het...

Het is een scenario dat elke werkgever wil vermijden, maar het is cruciaal om hierop voorbereid te zijn: een bedrijfsongeval. Arbeidsongevallen of bedrijfsongevallen kunnen diepgaande gevolgen hebben, zowel voor de...

Werkgevers worden soms geconfronteerd met werknemers die te laat komen op het werk. Iedereen kan zich natuurlijk eens verslapen, maar het is niet de bedoeling dat het een gewoonte wordt....

Het aan werknemers aanbieden van een auto van de zaak kan een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn. Zeker als ze regelmatig klantbezoeken afleggen of representatief voor de dag moeten komen, is...

Soms is het nodig om medewerkers om te scholen, bijvoorbeeld om moeilijk in te vullen vacatures in te vullen, om de re-integratie mogelijk te maken of gewoon omdat de behoeften...

Een recente uitspraak heeft nog maar eens de aandacht gevestigd op het belang van duidelijkheid bij studiekostenbedingen voor werknemers. Een studiekostenbeding is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer,...