Verbetertraject voor disfunctionerende werknemer
Het opstarten van een verbetertraject of een verbeterplan is een cruciale stap die werkgevers moeten zetten wanneer ze worden geconfronteerd met een werknemer waarbij de prestaties onder de verwachtingen liggen....
Lees meerKoffie als bindmiddel bij de re-integratie
Wanneer je als werkgever te maken krijgt met arbeidsongeschikte medewerkers, ben je wellicht op zoek naar manieren om de verbinding met deze medewerkers te behouden. Dit zal namelijk helpen bij...
Lees meerHet belang van een boetebeding is opnieuw bewezen
In arbeidsovereenkomsten staan vaak meerdere bedingen, zoals een concurrentiebeding, een nevenwerkzaamhedenbeding en een geheimhoudingsbeding. Dit zijn heel nuttige bedingen en het kan dus een goed idee zijn om ze in...
Lees meerDe 5 grenzen van het concurrentiebeding
Het concurrentiebeding, een beding dat veelvuldig voorkomt in arbeidsovereenkomsten, is voor veel bedrijven noodzakelijk. Het beperkt werknemers in hun mogelijkheden om na het beëindigen van hun dienstverband concurrerende activiteiten te...
Lees meerWat moet ik regelen als er een vrijwilliger komt?
Vrijwilligers zijn het hart en de ziel van veel verenigingen. Ze leveren een onschatbare bijdrage aan de samenleving. Maar wanneer je een nieuwe vrijwilliger verwelkomt in jouw vereniging, zijn er...
Lees meerDe charme van werken onder de tropische zon: ook juridisch een goed idee?
Werken vanuit het buitenland is een trend die steeds meer aan populariteit wint. Dankzij technologische vooruitgang, zoals betrouwbare internetverbindingen en online samenwerkingstools, is het gemakkelijker dan ooit om te telewerken....
Lees meerLeerwerkplek aanbieden, wat moet je regelen?
Het aanbieden van een leerwerkplek binnen je bedrijf is een geweldige manier om jong talent te ontwikkelen en tegelijkertijd te investeren in de toekomst van je onderneming. Door praktijkervaring aan...
Lees meerOnbetaald verlof en wat de werkgever moet weten
Als ondernemer is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de verschillende verlofvormen die werknemers kunnen aanvragen. Onbetaald verlof is een van die vormen. Soms is onbetaald...
Lees meerZiekte van uitzendkracht betekent niet automatisch beëindiging contract
Een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad heeft grote gevolgen voor uitzendkrachten, uitzendbureaus en organisaties die gebruik maken van uitzendkrachten. De uitspraak draait om het uitzendbeding in contracten. Volgens de...
Lees meerAfspraken over liefde op de werkvloer
Veel werkgevers staan niet te springen voor affectieve relaties op het werk. Dat is ook logisch, want er kan een vorm van belangenverstrengeling ontstaan. Of sommige collega’s kunnen het gevoel...
Lees meer