Een min-max arbeidscontract is een arbeidscontract waarbij de werknemer een minimum aantal uren per maand werkt, bijvoorbeeld 20 uur, en een maximum aantal uren, bijvoorbeeld 36 uur.

Zo kun je als werkgever een werknemer aannemen, door hem in ieder geval het minimum aantal uren te garanderen (haal je dit niet zal je toch het minimum aantal uren moeten uitbetalen). De werknemer zal maximaal het afgesproken uren kunnen werken.

Wanneer er sprake is van wisselende werkzaamheden of het beschikbaar stellen van een wisselend aantal uren per maand, is dit een een goede oplossing om je werknemer toch enige zekerheid omtrent uren te kunnen geven.

Als je als onderneming te maken het met een wisselend aantal uren dat je werknemers kan inzetten, kan het voordelig zijn om een min-max arbeidscontract af te spreken met je werknemers.

Dit is handig voor ondernemingen die te maken hebben met een wisselend aanbod of vraag vanuit de markt. Een goed voorbeeld hiervan zijn zorgverleners. In de zorg is het vaak van te voren niet duidelijk hoeveel uur elke maand nodig is en ingezet kan worden. Ook kan de vraag groter zijn dan door de onderneming gegeven kan worden.

Vandaar dat je afspreekt om een min-max arbeidscontact af te sluiten zodat er van beide kanten, werkgever/werknemer, enige flexibiliteit is.

Met deze arbeidsovereenkomst heb je te maken met bijkomende wettelijke bepalingen waar je extra op moet letten. Het is belangrijk dat je een min-max arbeidscontract correct laat opstellen. Raadpleeg een deskundig jurist  voor het opstellen of controleren van je min-max arbeidscontract!

Wanneer je geen gebruik maakt van een min-max arbeidsovereenkomst maar van een standaard arbeidscontract waarbij je elke maand je werknemer(s) een vaste aantal uren laat werken, kan het zijn dat je je werknemer voor dat aantal uur moet uitbetalen die de werknemer niet gewerkt heeft.

Dit is voor jou als werkgever niet voordelig. Je kan ervoor kiezen om in plaats van vaste uren per maand, te gaan werken met een oproepcontract. Dit is een arbeidscontract waarbij de werknemer alleen op basis van oproep hoeft te komen werken. Dat betekent dat de werknemer een wisselend salaris verdient. Dit kan tot nadeel hebben dat een werknemer te weinig zekerheid heeft en niet akkoord gaat met een oproepovereenkomst.

Een min-max arbeidsovereenkomst is dan een mooie uitkomst. De werknemer heeft in dat geval in ieder geval de zekerheid dat hij het minimale uren kan werken en uitbetaald krijgt.