Een Nul-uren contract of een oproepcontract is een contract tussen een werknemer en werkgever. Deze vorm van de arbeidsovereenkomst is een dienstverband waarin een werknemer werkzaamheden verricht voor een werknemer. De werknemer ontvangt een vergoeding voor zijn arbeid in de vorm van loon.

De werknemer en de werkgever kunnen ook mondeling een arbeidsovereenkomst aangaan. Dit is af te raden omdat je in geval van geschillen ontstaan je nergens op terug kunt vallen. Het is daarom verstandig om altijd de afspraken in een overeenkomst, in dit geval een oproepcontract op te nemen. Raadpleeg een deskundig jurist voor het controleren of opstellen van je oproepcontracten!

De arbeid die de werknemer gaat verrichten voor de werkgever moet wel winstgevend zijn voor de werkgever. De arbeid moet door de werknemer zelf, en niet door een ander worden verricht. Dit is een voorwaarde voor het persoonlijk verrichten van arbeid.

Bij een Nul-uren contract ben je erg flexibel met het inzetten van de werknemer met wie je een Nul-uren contract hebt gesloten. De werknemer die op basis van een Nul-uren contract werkt, werkt niet elke maand hetzelfde aantal uren, en heeft dus een wisselend salaris. De hoogte van het salaris afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Wanneer je onderneming minder uren beschikbaar heeft voor de werknemer, kan hij dus ook minder werken.

Omdat je de werknemer alleen de uren betaalt die de werknemer gewerkt heeft, kan dit een hele voordelige optie zijn. Een voorbeeld hiervan is seizoensgebonden werkzaamheden. Je kan de werknemer inzetten wanneer er werk is, en je hoeft niet te betalen wanneer er geen werk is. Werknemer is op zijn beurt flexibel om het werk in te delen.

Een Nul-uren contract bestaat net als elk ander arbeidscontract uit een aantal vaste onderdelen. Daarnaast kunnen er een aantal andere bepalingen van toepassing zijn op het dienstverband. Denk bijvoorbeeld aan het principe geen arbeid geen loon. Dat is een ding wat heel duidelijk moet zijn in deze overeenkomst, aangezien bij arbeidscontracten waarbij een vast loon betaald wordt, en werknemer door bepaalde omstandigheden niet zijn vaste uren kan maken, hij nog steeds voor de volledig aantal uren een salaris kan krijgen.

Zo moet het duidelijk zijn wie de werknemer is. Je hebt dan de volledige (doop)namen nodig, en zijn of haar adresgegevens. Dit is nodig voor de administratie van de onderneming, maar ook als werkgever contact moet opnemen met werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een loonstrookje dat je wil opsturen.

Wat is de functie van werknemer? Je zal even kort moeten uitleggen welke werkzaamheden werknemer zal gaan uitvoeren. Het is belangrijk om dit goed vast te leggen want hier kun je op terugvallen als je een geschil krijgt. Daarnaast kun je mogelijk nog wat bijzonderheden opnemen die relevant kunnen zijn voor de uitvoering van bepaalde werkzaamheden.

Daarnaast, niet geheel onbelangrijk, wat zijn de verplichtingen van werknemer? Een werknemer moet goed op de hoogte zijn van de bedrijfsregels, het huishoudelijk reglement en andere belangrijke regels waar hij aan moet voldoen. Wanneer een werknemer zich niet houdt aan deze regels, kun je daar passende maatregelen voor nemen.

Het aannemen van personeel in de onderneming is vraagt enorme zorgvuldigheid. Enerzijds kan gaat iemand anders werkzaamheden verrichten, en neemt dus taken over die je waarschijnlijk daarvoor zelf hebt gedaan. Aan de andere kant heb je nu de verantwoordelijkheid voor een ander en heb je de plicht om loon te betalen voor de geleverde arbeid. Dit is dus een grote uitgave.

Zorg ervoor dat je goede afspraken maakt in het kader van bedrijfsgeheimen die je graag binnen het bedrijf wil houden en arbeidsconflict die na verloop van tijd kunnen voorkomen.

Wanneer er tussen jou als werkgever en de werkgever geen Nuluren contract is, kan dit risico’s met zich meebrengen. Je kunt nergens op terugvallen wanneer er conflicten ontstaan of als de werknemer niet functioneert.

Het is voor jou en je werknemer belangrijk om te weten waar jullie aan toe zijn. Omdat de uren zo flexibel ingedeeld kunnen worden, moet het voor partijen duidelijk zijn wanneer en hoelang er gewerkt wordt. Daarom is het belangrijk dat deze werkafspraken duidelijk  op papier worden gezet.

Zo kunnen de arbeidstijden weliswaar wisselen, maar de werknemer is verplicht om te komen werken als hij daartoe wordt opgeroepen.

Een arbeidscontract waarbij werknemer elke maand hetzelfde aantal uren maakt, heeft ook nadelen. Het financiële aspect speelt daarin een grote rol. Ook is het voor de werknemer vervelend als hij verplicht is om naar het bedrijf te komen en toch niet kan werken.