Beloningsbeleid en -structuur, van werknemer tot directie
Werknemers zijn de spil binnen veel organisaties. Een doordacht arbeidsvoorwaardenbeleid trekt goede mensen aan en houdt goede mensen binnen de organisatie. Het beloningsbeleid is voor veel werknemers een belangrijke factor. Een beloningsbeleid gaat verder dan alleen salaris. Gedacht kan worden aan bonusregelingen, vakantiedagen- en geld en winstdeling.
Het beloningsbeleid in de (semi)publieke sector is door de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WNT) gereguleerd. Voor ondernemingen die onder de reikwijdte vallen van de Corporate Governance Code of die onder de reikwijdte van de Wet financieel toezicht vallen, gelden ook regels voor de beloningsstructuur van bestuurders. Voor financiële ondernemingen gelden via de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen beperkingen ten aanzien van de beloningsstructuur. In sommige gevallen komt daar ook de verplichting bij het beloningsbeleid te publiceren en ter goedkeuring voor te leggen aan de aandeelhoudersvergadering.
Wij hebben de kennis en expertise om uiteenlopende rollen op ons te nemen: van advisering tot geschilbeslechting. Wij hebben een ervaren team van advocaten en juristen op het gebied van beloningsstructuren. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
