Reorganisatie

Reorganisatie

Als werkgever kan het zijn dat door verschillende financiële tegenslagen een reorganisatie nodig is. Bovendien kan een reorganisatie noodzakelijk zijn voor een organisatorische verandering. Om als werkgever een reorganisatie door te voeren, zal aan verschillende regels moeten worden voldaan. Een (collectieve) ontslagaanvraag kan een werkgever alleen doen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Op het moment dat een werkgever bij een reorganisatie meer dan 20 werknemers ontslaat in drie maanden is sprake van een collectieve ontslagaanvraag. Bij een collectief ontslag moet de werkgever zich naast de normale ontslagregels ook houden aan de voorwaarden die voortvloeien uit de Wet melding collectief ontslag (Wmco). De werknemersorganisatie / vakbond komt vaak een Sociaal Plan overeen indien sprake is van een dergelijke reorganisatie. Een Sociaal Plan is een regeling waarin de belangrijkste afspraken omtrent de reorganisatie zijn opgenomen.

Vragen omtrent reorganisatie? Neem dan contact met ons op.

Het Team

Ons team van bedrijfsjuristen en advocaten binnen het insolventie- en herstructureringsteam zijn specialisten. Wij begeleiden zowel organisaties, aandeelhouders, bestuurders en schuldeisers bij juridische vraagstukken binnen een insolventie- of herstructureringstraject. Wij hebben ruime ervaring aan de onderhandeltafel, zijn doortastend en kunnen goede inschattingen maken van kansen en risico’s. Wij begrijpen zowel de juridische wereld als het bedrijfsleven en zijn daardoor goed in staat te schakelen. Heldere en begrijpelijke taal staat daarbij voorop.

Expertises

• Aanvraag faillissement
• Afstoten bedrijfsonderdelen
• Bestuurdersaansprakelijkheid
• Doorstart
• Reorganisatie
• Schuldeisersakkoord
• Schuldsanering
• Surseance van betaling


• Terug naar Team Herstructurering en insolventie