Ontbinding en opzegging
In sommige contracten staat er een opzeggingstermijn vermeld (bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst). Er dient aan de opzeggingstermijn gehouden te worden. Bij het beëindigen van een contract is er geen opzeggingstermijn verbonden. Als een van de partij zijn afspraken en of verplichtingen niet nakomt, kan het contract worden beëindigd.
In het juridische kader zijn er twee vereisten bij het ontbinden van een contract. De vereisten zijn:
- Er is sprake van een tekortkoming in de nakoming door een van de partijen
- De tekortkoming dient wel voldoende ernstig te zijn om de ontbinding te rechtvaardigen.
Als het blijkt dat de tekortkoming in de nakoming niet ernstige genoeg was, is het geen goede reden dat het contract op grond van wanprestatie te beëindigen. De andere partij waarmee het contract is ontbonden, kan dan een schadevergoeding eisen. Aangezien het contract niet met goede redenen is ontbonden.
Wij assisteren uiteenlopende cliënten bij het opstellen, beoordelen en uitleggen van contracten. In de praktijk komen conflicten op basis van een contractuele relatie regelmatig voor. Die conflicten gaan bijvoorbeeld over de interpretatie van contractsbepalingen, contractbreuk (wanprestatie) en schadevergoedingsvorderingen. Wij hebben ruime ervaring in contractuele geschilbeslechting, door het voeren van onderhandelingen of een gerechtelijke procedure. Wij hebben een ervaren team van advocaten en juristen op het gebied van verbintenissenrecht. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
